18.02.2025.
Hrvatsko gospodarstvo izloženo je brojnim izazovima koji
proizlaze iz složenog regulatornog okruženja, brzih promjena izazvanih
utjecajima modernih tehnologija i potrebe za transformacijom poslovnih praksi.
Veliki je izazov nedostatak kvalificirane radne snage i kompetencija usklađenih
s potrebama tržišta. HUP se suočava sa smjenom generacija zbog čega je potrebno
unaprijediti vještine postojećih i novih zaposlenika kako bi kvalitetnije
pratili promjene na tržištu rada i bili podrška članstvu, osobito malim i
srednjim poduzetnicima. Kreativnost i inovativnost, znanje stranih jezika,
digitalne i zelene kompetencije, komunikacijske vještine, timski rad, agilnost
i osobni razvoj spadaju među prioritete.
Sve veći oslonac na stranu radnu snagu zahtijeva prilagodbu
poslodavaca kako bi osigurali integraciju stranih i domaćih radnika u lokalna
poslovna okruženja. Česte promjene u zakonodavstvu – osobito u radnom pravu,
poreznim propisima i „zelenoj“ regulativi te općenito implementacija propisa s
razine Europske unije – dodatni su izazovi za poduzetnike te im je i u tom
smislu potrebna pomoć HUP-a kao mjesta razmjene znanja i iskustava kroz
umrežavanja, edukacije i nove oblike usluga. To se osobito odražava na mala i
srednja poduzeća koja nemaju dovoljno resursa za brzo prilagođavanje novim
zahtjevima. Digitalna transformacija postala je nužnost. Nedostatak digitalnih
kompetencija, digitalnih alata i infrastrukture onemogućava mnogima
konkurentsku prednost na tržištu. Sigurna digitalna infrastruktura, pogotovo
ona kritična za biznise i društvo, sve više postaje preduvjet kvalitetnog
okruženja za poslovanje i život. Zbog toga će HUP posebnu pozornost posvetiti
poticanju rasprave sa stručnjacima iz ICT sektora i edukacija o potrebi
ulaganja u kibernetičku sigurnost.
Uz digitalnu transformaciju zelena tranzicija predstavlja
sve veći pritisak na poslodavce. EU politike usmjerene su na smanjenje emisija
stakleničkih plinova, održivo poslovanje i kružno gospodarstvo. Projekt je
stoga usmjeren i na jačanje kapaciteta udruge kroz edukacije i studijska
putovanja te razvoj novih usluga. Cilj je povezati članove iz različitih
industrija radi razmjene najboljih praksi, edukacija o novim poslovnim modelima
i regulativa. Ovom uslugom dajemo dodanu vrijednost postojećim članovima, a
ujedno nastojimo privući nove te im pružiti podršku u poslovnim izazovima.
ePravna (služba) proširit će uslugu kroz jednostavniji,
pristup pravnom savjetovanju putem virtualnih konzultacija, uvođenjem
standardiziranih predložaka - pravnih akata te malim poduzetnicima smanjiti
troškove i uštediti vrijeme. Aktivnost očitovanja na propise unaprijedit ćemo
digitalnim alatom. Redovite edukacije o zakonodavstvu i sektorskim temama te
lobiranje za interese poslodavaca kroz institut socijalnog dijaloga i dalje će
biti od posebne važnosti.
eStručni Klubovi: nova usluga, prvenstveno za pravnike i HR
stručnjake, u obliku stručnih foruma na teme zaštite na radu, radnih odnosa i
integracije stranih radnika. Klubovi potiču razmjenu iskustva članova, dok
pravni savjetnici moderiraju rasprave i pružaju stručne savjete. Cilj je
uspostaviti najmanje tri tematska kluba za podršku članovima.
Dijalog+: Centar za kolektivno pregovaranje – namijenjen
jačanju kompetencija članica u procesu kolektivnog pregovaranja. Suradnjom
pravnika HUP-a i razmjenom znanja sa Slovenskom udrugom poslodavaca osigurat će
se stručna pravna podrška, edukacija i savjetovanje u svim fazama kolektivnog
pregovaranja.
HUPPA: unaprijedit će se aktivnosti edukacije članstva koje
će biti proširene digitalnim formatima, obuhvatiti ključne teme poput
upravljanja ljudskim resursima, financijske pismenosti, ESG i digitalne
transformacije, a sve u cilju razvoja novih kompetencija potrebnih za prilagodbu
suvremenim poslovnim izazovima.
Promotivne aktivnosti, početna i završna konferencija te ciljane
kampanje ističu važnost novih usluga i naglašavaju trajno opredjeljenje HUP-a u
pružanju podrške članstvu.